Nuestro Programa de Referencia

Banner cree en la construcción de un equipo de alto rendimiento que sea distinto, dedicado y diverso, donde diversas culturas, experiencias e innovación creen un lugar de trabajo inclusivo y logren el éxito organizacional. El talento conoce al talento y usted puede marcar la diferencia recomendando a esas personas destacadas de su red a través de nuestro Programa de recomendación de empleados (ERP). Todos los miembros del equipo son elegibles para participar, pero las recompensas varían según el puesto ocupado y el estado del nuevo empleado.

Recomiende a un médico o un proveedor de práctica avanzada y gane hasta $5,000.

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Reglas de ERP para médicos y proveedores de práctica avanzada

1. Este programa es utilizado por un centro/BMG/BUMG/BUCS para referencias de médicos/APP.
2. El programa de recompensas para médicos/APP se ejecuta continuamente a menos que se cancele o se revise a discreción del liderazgo superior del centro/BMG/B—UMG/BUCS. Las revisiones o la terminación del programa no afectarán la elegibilidad para la Recompensa de aquellos que ingresaron previamente al programa.
3. Los puestos elegibles para Physician Rewards incluyen todos los puestos de Médico de tiempo completo/tiempo parcial con la excepción de los puestos de MDCC no clínicos basados ​​en instalaciones, residentes y becarios.
4. Los puestos elegibles para la recompensa APP incluyen todos los puestos APP de tiempo completo/tiempo parcial, ocupados por un candidato que tenga al menos un año de experiencia como APP.
5. Se pagarán $5,000 a los empleados que refieran a un médico. Los siguientes roles no son elegibles:
   • MCCD basado en instalaciones no clínicas
   • Residentes/Becarios
6. Se pagarán $1,000 a los empleados que refieran a un proveedor de práctica avanzada con al menos 1 año de experiencia. Los puestos elegibles para proveedores de práctica avanzada incluyen:
   • Practicante de enfermería
   • Asistente médico
   • ARNC
   • Partera
   • Psicólogo
7. Ocasionalmente, los líderes de BMG/BUMG/BUCS pueden determinar que ciertos puestos de Médico/APP son difíciles de cubrir y asignar un monto de pago por referencia más alto. Estas posiciones de HTF se publicarán en el sitio web de ERP.
8. La Recompensa por recomendación se paga en 2 pagos iguales:
   • Una vez que el Médico/APP recién contratado haya completado 16 horas de trabajo y la fecha de creación indique su estado elegible, se procesa la mitad de la Recompensa para su pago.
   • Una vez que el médico/APP recién contratado haya completado 6 meses de empleo en BH, se procesa la segunda mitad de la recompensa por recomendación para su pago.
   • Todas las Recompensas se cargan al centro de costos de la entidad contratante.
9. Los pagos de recompensa se pagarán en cheques de nómina regulares.
10. Las recompensas están sujetas a impuestos federales, estatales y FICA, pero no son elegibles para su inclusión en los planes 401(k).
11. No hay límite para la cantidad de candidatos que un empleado de Banner Health (BH) puede recomendar. Sólo se pueden recomendar candidatos que actualmente no sean empleados de BH. Los empleados actuales de BH que se transfieren a un nuevo puesto no son elegibles. Los residentes actuales de Banner (UA, B—UMCP) no cuentan como una referencia.
12. La referencia debe ser para una contratación 1:1 y no incluye referencias de fusiones y adquisiciones.
13. No se pueden hacer referencias para un candidato que llegue a través de un tercero que apoye el esfuerzo de reclutamiento.
14. El empleado que recomienda debe estar en estado activo en el momento en que refiere al candidato y en el momento en que se paga la recompensa.
15. Los empleados actuales pueden recomendar candidatos que hayan trabajado anteriormente para BH. Sin embargo, el candidato no puede haber trabajado para BH en el último año (365 días).
16. El candidato recomendado debe anotar el nombre del empleado recomendado en el formulario de recomendación, proporcionado durante la cita previa al embarque, como se describe en el proceso del programa de recomendación.
17. Los médicos de la University of Arizona pueden recomendar candidatos y están incluidos en la elegibilidad para premios según el programa Physician/APP Reward.
18. Las siguientes personas pueden recomendar candidatos, pero están excluidas de la elegibilidad para premios según el Programa de recompensas para médicos/APP:
    • Equipo de reclutamiento de médicos
    • Referencias para residentes y becarios de Banner existentes
    • Referencias conyugales
    • El líder que es responsable o tiene influencia en la decisión de contratación relacionada con el candidato no es elegible para una recomendación de ese candidato.

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