Banner Estrella Medical Center

Banner Estrella Medical Center (BEMC) recibió la prestigiosa designación Magnet en octubre de 2015. Los ejemplos mencionados del American Nurse Credentialing Center incluyeron la sólida planificación de sucesión de enfermería y la colaboración del equipo interdisciplinario. A continuación, se muestran ejemplos de contribuciones profesionales de enfermería en relación con el Modelo de práctica profesional de Banner Health (PPM). El PPM de Banner Health es fundamental para crear un entorno de práctica profesional y está integrado en las estructuras y procesos de BEMC. El PPM es una estructura para enfermeros que apoya el desarrollo de la práctica profesional de enfermería y promueve excelentes experiencias de atención al paciente.

Pacientes

• Dispositivo de posicionamiento para dar forma a la cabeza: las enfermeras reciben formación en la práctica basada en la evidencia para corregir la dolicocefalia mediante el uso de un dispositivo de posicionamiento para dar forma a la cabeza de los bebés en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN). Los Fondos de Desarrollo de Enfermería de Banner Health otorgaron una subvención a la UCIN para la compra de los dispositivos de posición y un calibrador para obtener el Índice Craneal. El cambio de práctica ha demostrado ser beneficioso en la UCIN y ha aumentado la conciencia sobre las deformidades en la forma de la salud en toda la UCIN.
• Herramienta de detección de disfagia de Banner validada: BEMC fue una de las cuatro instalaciones de Banner Health que investigó y validó una herramienta de detección de disfagia utilizada por enfermería para detectar disfagia en pacientes con ventilación mecánica prolongada. El estudio de disfagia se publicó en el American Journal of Critical Care y se está difundiendo a nivel nacional y mundial.
• Herramienta de detección VAN añadida a la práctica de enfermería en disfunción eréctil (ED, por sus siglas en inglés) : para ayudar a una identificación más rápida de oclusiones de grandes vasos en pacientes con accidente cerebrovascular , las enfermeras de BEMC están capacitadas para usar una detección adicional que es rápida, efectiva y no requiere cálculo de puntajes: la visión, afasia y Herramienta de pantalla Negligencia (VAN). La herramienta de evaluación VAN ayuda a identificar más rápidamente las oclusiones de vasos grandes; por lo tanto, ayuda a tiempos de transferencia más rápidos para los pacientes que necesitan un centro de atención de mayor nivel antes cuando esté indicado.

Profesión

• Programa de difusión: Banner Estrella Medical Center se enfoca en ayudar a sus empleados a desarrollar resiliencia en el entorno acelerado de hoy. Se creó, desarrolló e implementó un programa para apoyar a todos los miembros del equipo de atención médica durante cualquier evento estresante o imprevisto que pueda afectar el bienestar emocional. El programa ayuda a prevenir el agotamiento y desarrollar resiliencia. Los carros de cuidado también están disponibles para usar cuando cualquier unidad o situación requiere un poco de cuidado adicional para cuidar a los empleados de BEMC después de un evento estresante.
• Liderazgo compartido: Banner Estrella Medical Center tiene un sólido programa interdisciplinario de liderazgo compartido (gobierno compartido) en departamentos individuales, así como el comité de liderazgo compartido en toda la instalación. Proyectos recientes en los que el liderazgo compartido de BEMC ('Casa') ha colaborado y entregado: colectas de alimentos de St. Mary's, lavado de autos de empleados para donar dinero o equipo de atención médica usado al Southwest Lending Closet, selección de beneficiarios mensuales de STARS (programa de reconocimiento para individuos y/o un premio grupal cada mes), estandarización de las salas de suministros para pacientes, Shop-n-Swap anual de suministros de oficina del hospital, proyecto de embellecimiento de escaleras, proyecto EBP resultante del Estudio de Actitudes y Prácticas de Enfermeras que Promueven el Sueño, desarrollo de un 'Carrito de Compasión' 'Día de uniformes médicos' donde las personas traen pares de uniformes levemente usados a los miembros del personal que necesitan un par de uniformes médicos, etiquetado de equipos por unidad/piso con codificación de colores y etiquetado de sillones reclinables ortopédicos. Estos proyectos se encuentran entre los muchos que el liderazgo compartido ha entregado en BEMC.
• Reconocimiento de enfermero titulado (RN, por sus siglas en inglés) : Banner Estrella valora a sus enfermeras y tiene el privilegio de honrar y celebrar las muchas formas maravillosas en que las enfermeras contribuyen a brindar una excelente atención al paciente. Algunas de las formas en que BEMC reconoce a las enfermeras sobresalientes es a través de celebraciones trimestrales que honran a las enfermeras con el premio DAISY, celebraciones y premios anuales del Día de las enfermeras y en la sección de reconocimiento de boletines electrónicos de actualización de práctica profesional mensual que honra los hitos de las enfermeras de BEMC para RN que: ocupan puestos/ oficinas en organizaciones profesionales de enfermería, publicar, presentar en conferencias, completar investigaciones o proyectos de práctica basados en evidencia, obtener un título superior u obtener una certificación nacional. Cada unidad tiene un hermoso y especial muro de reconocimiento que fue diseñado por enfermeras clínicas y su socio colaborador en el departamento de seguridad (liderazgo compartido) para honrar a cada enfermera registrada que tomó su examen y recibió la certificación nacional para la especialidad de su práctica. Las enfermeras registradas de Banner Estrella Medical Center también son reconocidas por su trabajo de investigación/EBP/PI cuando reciben aceptación para carteles de conferencias y presentaciones de podio a través del apoyo de fondos educativos. Además, los premios de becas de investigación de enfermería reconocen a las enfermeras registradas y ocurren cada año si un BEMC enfermero titulado (RN, por sus siglas en inglés) presenta y es seleccionado para una beca de investigación, proyecto EBP o PI. Estas becas son proporcionadas por los premios de becas de investigación en enfermería de la campaña Better Together, Nursing Development Fund.

Sociedad

• Consejo Asesor de Padres de Cuidados Intensivos Neonatales: este consejo es un acercamiento de los padres de bebés de la NICU a los nuevos padres mientras colaboran con el personal para brindar un mayor apoyo emocional a los padres y familias de los pacientes más pequeños del Centro Médico Banner Estrella. Los ejemplos de la influencia del consejo incluyen un cambio en el horario de visitas y un mayor número de visitantes de la NICU permitidos en la unidad en un momento determinado. La Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales está abierta las 24 horas, los 7 días de la semana y ahora hasta cuatro (4) personas pueden visitar al lado de la cama del bebé al mismo tiempo. Otros cambios de los aportes del consejo han brindado una mejora en el proceso de alta y la adopción de EBP Kangaroo Care (una práctica y técnica basada en evidencia para sostener a un bebé piel con piel con su madre o padre). El consejo es un mecanismo maravilloso para que los familiares de los pacientes de la UCIN colaboren con otros padres primerizos y el personal de enfermería para enriquecer el entorno de atención para los pacientes más pequeños de BEMC.
• Comité asesor de familias de pacientes de BEMC: este comité se estableció en septiembre de 2018 e incluye miembros de la comunidad de Phoenix, Goodyear, Avondale, Tolleson, Buckeye y Palo Verde. El trabajo del comité comenzó con el desarrollo de una misión, visión y estatutos fundamentales. Las discusiones sobre la importancia de que los cuidadores entiendan su impacto en los pacientes y las familias motivaron al comité a desarrollar un programa de Capacitación de Concienciación sobre la Sensibilidad y los miembros del comité presentaron el programa a los Foros de Nuevos Graduados de BEMC. Otros logros incluyen comentarios sobre una nueva plantilla para el proyecto de 'pizarra blanca en la puerta de la ducha', revisión de los Paquetes de Alta que fue desarrollado por el departamento Médico/Quirúrgico e impresiones sobre el nuevo Código de Vestimenta de Banner . Las enfermeras registradas de Banner Estrella valoran los puntos de vista, las sugerencias y la asistencia del comité para facilitar la atención médica para que la vida pueda ser mejor para la comunidad en la que sirve BEMC.
• Herramienta OB-ESI desarrollada y evaluada a través de un estudio de investigación en BEMC: se desarrolló, implementó y evaluó una herramienta de triaje del Índice de gravedad de emergencia obstétrica (OB-ESI) de clasificación de cuatro niveles. Esta herramienta ayuda a las enfermeras a clasificar con precisión y priorizar a los pacientes de obstetricia para que los pacientes más agudos reciban atención de manera oportuna. El OB-ESI se convirtió en parte de la documentación de registros médicos electrónicos de Banner Health en 2019 y la herramienta se está difundiendo a través de presentaciones de manuscritos de revistas profesionales y conferencias de enfermería en Arizona. El objetivo es que la herramienta sea difundida y utilizada en todo el país.