Banner Health cumple con las leyes federales y estatales aplicables y no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad o discapacidad.
Los solicitantes y empleados de la mayoría de los empleadores privados, gobiernos estatales y locales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones laborales están protegidos por la ley federal contra la discriminación por los siguientes motivos:
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, enmendada, protege a los solicitantes y empleados de la discriminación en la contratación, promoción, despido, pago, beneficios complementarios, capacitación laboral, clasificación, referencia y otros aspectos del empleo, por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional. La discriminación religiosa incluye no acomodar razonablemente las prácticas religiosas de un empleado cuando la acomodación no impone dificultades excesivas.
El Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, según enmendada, protegen a las personas calificadas de la discriminación por motivos de discapacidad en la contratación, promoción, despido, pago, beneficios complementarios, capacitación laboral, clasificación, referencia y otros aspectos de empleo. La discriminación por discapacidad incluye no hacer adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con una discapacidad calificada que es un solicitante o empleado, salvo dificultades excesivas.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, enmendada, protege a los solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación basada en la edad en la contratación, promoción, despido, pago, beneficios complementarios, capacitación laboral, clasificación, referencia y otros aspectos de empleo.
Además de la discriminación sexual prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, según enmendada, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, según enmendada, prohíbe la discriminación sexual en el pago de salarios a mujeres y hombres que realizan un trabajo sustancialmente igual, en trabajos que requieren igualdad habilidad, esfuerzo y responsabilidad, en condiciones de trabajo similares, en el mismo establecimiento.
El Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 protege a los solicitantes y empleados de la discriminación basada en la información genética en la contratación, promoción, despido, pago, beneficios complementarios, capacitación laboral, clasificación, referencia y otros aspectos del empleo. GINA también restringe la adquisición de información genética por parte de los empleadores y limita estrictamente la divulgación de información genética. La información genética incluye información sobre las pruebas genéticas de los solicitantes, empleados o sus familiares; la manifestación de enfermedades o trastornos en los miembros de la familia (antecedentes médicos familiares); y solicitudes o recepción de servicios genéticos por parte de solicitantes, empleados o sus familiares.
Todas estas leyes federales prohíben que las entidades cubiertas tomen represalias contra una persona que presente una acusación de discriminación, participe en un procedimiento de discriminación o se oponga a una práctica laboral ilegal.
Hay límites de tiempo estrictos para presentar cargos de discriminación laboral. Para preservar la capacidad de la EEOC de actuar en su nombre y para proteger su derecho a presentar una demanda privada, en caso de que finalmente lo necesite, debe comunicarse con la EEOC de inmediato cuando se sospeche de discriminación: La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), 1- 800-669-4000 (llamada gratuita) o 1-800-669-6820 (número TTY gratuito para personas con problemas auditivos). La información de la oficina de campo de la EEOC está disponible en www.eeoc.gov o en la mayoría de los directorios telefónicos en la sección del Gobierno de los EE. UU. o del Gobierno Federal. Hay información adicional sobre la EEOC, incluida la información sobre la presentación de cargos, disponible en www.eeoc.gov .
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